Mitarbeiter im Ausland benötigen eine Auslandskrankenversicherung | #Fitness #Gesundheit
Wenn wir an einige der beliebtesten Computer, Elektronikgeräte und Autos denken, ersetzt „Sold in the USA“ schnell „Made in the USA“ als neue Norm. Während sich die Expansion vieler amerikanischer Unternehmen infolge der jüngsten Rezession verlangsamt hat, boomt das Geschäft in den Schwellenländern weltweit. Multinationale Konzerne, die um globale Kunden konkurrieren, haben ihren Hut in den Ring geworfen, indem sie Niederlassungen mit lokalen Verkaufs-, Produktions- und Vertriebskanälen eröffnet haben.
Im Wettlauf um globale Präsenz haben ausländische Unternehmen den US-Markt überschwemmt, um sich einen hochgeschätzten US-Kunden zu schnappen – tatsächlich; Laut Uniworld Business Publications gibt es in den USA mehr als 3.000 im Ausland registrierte Unternehmen mit Tochtergesellschaften, verbundenen Unternehmen oder Tochtergesellschaften.
Mit einer hybriden Belegschaft, die aus US-Bürgern, Ausländern und wichtigen Führungskräften aus Übersee besteht, stehen Personal- und Sozialdirektoren für ausländische Unternehmen vor der Herausforderung, mehrere Sozialleistungen in wachsenden Regionen und über eine Vielzahl internationaler Aufsichtsbehörden hinweg zu verwalten. Pensionsdirektoren, die neu auf dem US-Markt sind, sind sich der vielen Versicherungsoptionen, die Ausländern, die in den USA arbeiten, zur Verfügung stehen, einfach nicht bewusst. Um diese Angelegenheit zu vereinfachen, stellen wir fest, dass die Mehrheit der Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Nationalität, bei der Gruppenkrankenversicherung und den Leistungen ihres US-Unternehmens angemeldet sind. Aber das ist selten die beste Methode.
Erfahrene internationale HR-Manager sind sich der Schwierigkeiten bewusst, ihre ausländischen Mitarbeiter in Bezug auf Versicherungsleistungen, Selbstbehalte, Zuzahlungen, PPO- und HMO-Netzwerke aufzuklären. Traditionelle Gruppenkrankenversicherungen im Inland gehen davon aus, dass die Mitarbeiter mit der Versicherungsterminologie vertraut sind, die Standorte der teilnehmenden Ärzte und Krankenhäuser kennen, Überweisungen einholen, sich vorqualifizieren und Antragsunterlagen einreichen.
Ausländische Arbeitnehmer, die aus Ländern mit sozialisierter oder nationaler Gesundheitsversorgung einreisen, sind mit der Komplexität des US-amerikanischen Gesundheitssystems nicht vertraut und aus gutem Grund mit dem Prozess der Suche nach medizinischer Versorgung in den USA überfordert.
BEISPIELSKRIPT
In den nächsten zwei Jahren werden sechs Führungskräfte einer großen asiatischen Börse für sechs Monate in einer Unternehmensniederlassung in einem großen US-Metropolgebiet arbeiten. Sie werden für drei Monate nach Asien zurückkehren, bevor sie für weitere neun Monate in die US-Niederlassung zurückkehren. Die Krankenversicherung des Unternehmens in den USA ist nicht auf häufige Geschäftsreisen von Führungskräften ausgelegt. Hinzu kommt, dass zusätzliche An- und Abmeldeformulare für die Personalabteilung zu einer umständlichen, aber notwendigen Aufgabe werden.
Die Lösung, um die notwendigen Leistungen zu erbringen, ohne das Personal zu überlasten: die Auslandskrankenversicherung.
ZWEI OPTIONEN VERFÜGBAR:
Temporäre Reisekrankenversicherung: Diese Policen bieten kurzfristigen Versicherungsschutz von fünf Tagen bis zu 12 Monaten und sind speziell für ausländische Staatsangehörige konzipiert, die die Vereinigten Staaten besuchen und dort arbeiten. Die meisten haben eine garantierte Ausstellung, können innerhalb von 24 Stunden in Kraft treten und geben ausländischen Arbeitnehmern die Freiheit, einen Arzt oder ein Krankenhaus zu wählen. Benutzerfreundlichkeit ist das attraktivste Merkmal für Versicherungsnehmer.
Pauschale Reisekranken- und Unfallversicherung: Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die ins Ausland reisen, ohne Einschränkungen hinsichtlich Nationalität oder Land. Die allgemeine Richtlinie stellt sicher, dass kein Mitarbeiter während der Arbeit und auf Reisen im Ausland unbedeckt bleibt.
Da die Welt schrumpft und das globale Geschäft wächst, wird die Aufnahme ausländischer Mitarbeiter zu einem Muss, um wertvolle internationale Arbeitnehmer zu halten. Wenn Ihr Unternehmen derzeit keine internationalen Gesundheitsrichtlinien für Ihre ausländischen Mitarbeiter bereitstellt, ist es jetzt an der Zeit, Ihre Leistungsmethoden zu überprüfen, um allen in Ihrem globalen Dienstplan ein schnelleres und bequemeres Erlebnis zu bieten.